parenthesis
show/hide
رمز پاک یادم رفته
هنوز نشده که توی پرانتز باشم آمدن
show/hide
قبلا آمده اید؟ تو رفتن
  • کارآموزهای دوره‌مون
  • کسب‌وکارهای همراهمون
  • همکاریمون با کسب‌وکارها
رشته تحصیلی کارآموزها برای ما مهم نیست.

حتی اگر در منابع انسانی هم تجربه کاری نداشتی، میتوانی در دوره شرکت کنی.
دوره‌ آنلاین است ولی برای آموزش‌ها نیاز به با مشارکت بالای شما هست. اگر زمان کمی دارید، دوره را به شما توصیه نمی‌کنیم.
برای حضور در دوره نیاز به پذیرفته شدن در مصاحبه‌ست. پس باید صبور و اهل چالش باشی.
اینجا بعد دوره باید مصاحبه داشته باشی تا از ما گواهینامه‌ بگیری.

کارآموز هستم و یاد می‌گیرم

کسب‌وکار‌هایی که شنونده خوبی هستند و پذیرای فیدبک گرفتن هستند.
کسب‌وکار‎هایی که داده‌محورند.
کسب‌وکار‌های که دوست دارند روی برندینگ منابع انسانی‌ شرکت خودشان کار کنند.
کسب‌وکار‌هایی که دوست دارند با کسب‌وکار‌های رقیب در یک فضای سالم  رقابت کنند.
همراه‌های خوبی برای همدیگر میتوانیم باشیم.

کسب و کار هستم و همراه می‌شوم

کسب‌وکار‌هایی که تیم منابع انسانی ندارند.
کسب‌وکار‎هایی که به اندازه نیازشان به منابع انسانی، همکار منابع انسانی ندارند.
کسب‌وکار‌هایی که با کیفیت بیشتری دوست دارند پروژه‌های منابع انسانی‌ خود را جلو ببرند.
کسب‌وکار‌هایی که با سرعت بیشتری دوست دارند پروژه‌های منابع انسانی‌ خود را جلو ببرند.
کسب‌وکار‌هایی که دوست دارند از یک نگاه بیرونی به پروژه‌های منابع انسانی شرکت کمک بشود و ارزش‌آفرینی بشود.

370کارآموزامون
5هم‌شهری‌هامون
13کسب‌وکارهای همراهمون

چرا پرانتز؟

  • تخصص محورتر
  • به روزیم
  • داده محوریم
  • شبیه‌سازی کردیم
  • محصول‌های پرانتز توسط متخصصین منابع انسانی توسعه داده شدند و برای مشکلات پیش‌روی کاربر، راه‌حل‌هایی مناسبی رو به‌کار بردن.
  • پرانتز فقط پلتفرم نیست و به کسب‌وکارها برای اجرای درست‌تر فانکشن منابع انسانی کمک می‌کند.
  • دوره‌های 60 روزه منابع انسانی جداگانه برای هر یک از فانکشن‌های منابع انسانی ارائه می‌دهد که در ایران کم‌سابقه‌ست.
  • در دوره‌ها نیم‌نگاهی به مطالب به‌روز خارجی داشتیم و تا آنجایی که مغایر فرهنگ و شرایط ایران نباشد، در دوره‌ها آموزش می‌دهیم.
  • در محصول‌ و خدماتی که ارائه می‌دهیم تا جایی که به چابکی سیستم لطمه وارد نشود از فرآیندهای به‌روزی استفاده کردیم که دقت سیستم را بالا می‌برد و کسب‌وکارها با دید بهتر و بیشتری تصمیم‌ می‌گیرند و نتیجه‌گیری میکنند.
  • با آموزش شاخص‌های عملکردی در دوره‌های منابع انسانی‌ ما و تعریف پروژه‌هایی برای کارآموزها که با داده سر و کار دارند، قدم بزرگی برداشتیم که با نگاه به داده‌ آموزش ببینند.
  • با گزارش‌ها و داشبوردهایی که برای کسب و کارها فراهم کردیم، کمک می‌کنیم که از طریق داده تصمیم بگیرند و درصد خطای آنها پایین‌تر بیاید و همه‌جانبه‌تر به موضوع‌ها نگاه کنند.
  • کارآموزهایی که دوره را شرکت می‌کنند، با شجاعت بیشتری وارد کار میشوند چون در 60 روز دوره‌ آموزشی‌، شرح شغل یک کارشناس منابع انسانی را در طراحی دوره شبیه‌سازی کردیم تا تجربه مشابه به کار را داشته باشند.
  • با روش Action Learning دوره طراحی شده و کارآموزها در قالب کار گروهی و کار روی پروژه‌های شبیه‌سازی شده، علاوه بر چالش‌های تخصصی با چالش‌های تیم‌سازی، مذاکره، هنر فیدبک دادن و حل تعارض دست و پنجه نرم می‌کننذ و رشد می‌کنند.
    • داستان کاراموزها
    پشتشان به ما گرم بود پشتمان به آن‌ها گرم بود