برندینگ منابع انسانی (HR Branding)
دوره برندینگ منابع انسانی (HR Branding) 60 روزه و آنلاینه. آنلاین بودنش توی هیچ دوره‌ای مانع رشد کارآموزهامون نبوده چون با طراحی بازی و رقابت‌های بین تیمی تونستیم همیشه همراهی کارآموزامون رو داشته باشیم. یاد می‌گیریم چگونه بتونیم تصویری که از منابع انسانی شرکت هست رو به گوش بقیه برسونیم. این تصویری که می‌سازیم، لزوما همیشه مثبت نیست ولی برای مثبت شدنش باید راهکار بدیم. آگاهانه؛ داوطلبانه؛ دوراندیشانه قدم‌های بلندی برای حضور یک HR Branding Specialist در واحد منابع‌انسانی برمی‌داریم. باعث خوشحالی ما خواهد شد که بعد از کارآموزی کنار ما بمانید. تحصیلات در دانشگاه‌های هنر مزیت محسوب می‌شه.
جذب و استخدام منابع انسانی
این دوره در 60 روز اتفاق میفته . یاد گرفتن ۹ نوع مصاحبه برای موقعیت‌های شغلی مختلف و لول‌های مختلف یاد گرفتن و تمرین ۱۵ Performance Index کارشناس جذب و استخدام یاد گرفتن TA Process درست که از مرحله درخواست موقعیت شغلی تا جذب فرد مناسبه یاد گرفتن مهارت‌هایی برای Screening و Outreach و Hunt کارجو یاد گرفتن چگونگی پیاده‌سازی Channelهای جذب و استخدام تسلط روی موقعیت‌های شغلی برای درک درستی از کار جذب و استخدام تمرین و تقویت مهارت Ability to Discern با تسکای تعریف‌شده
جنرالیست منابع انسانی
این دوره در 60 روز اتفاق میفتد. یاد می‌گیریم و تمرین می‌کنیم تا درک درستی از گزاره "کارجو مشتری ماست" بدست بیاوریم و بهترین‌ها را به تیم‌هایمان استخدام کنیم. یاد می‌گیریم و تمرین می‌کنیم که چگونه به دیده‌شدن و رشد همکارهایمان می‌توانیم کمک کنیم. یاد می‌گیریم و تمرین می‌کنیم که چگونه حس خوبی را برای همکارهایمان ایجاد کنیم. آگاهانه؛ داوطلبانه؛ دوراندیشانه قدم‌های بلندی برای Talent Acquisition و Talent Development و Talent Branding و Talent Infra برمی‌داریم.
جنرالیست منابع انسانی
این دوره در 60 روز اتفاق میفتد. یاد می‌گیریم و تمرین می‌کنیم تا درک درستی از گزاره "کارجو مشتری ماست" بدست بیاوریم و بهترین‌ها را به تیم‌هایمان استخدام کنیم. یاد می‌گیریم و تمرین می‌کنیم که چگونه به دیده‌شدن و رشد همکارهایمان می‌توانیم کمک کنیم. یاد می‌گیریم و تمرین می‌کنیم که چگونه حس خوبی را برای همکارهایمان ایجاد کنیم. آگاهانه؛ داوطلبانه؛ دوراندیشانه قدم‌های بلندی برای Talent Acquisition و Talent Development و Talent Branding و Talent compliance برمی‌داریم.
دوره جذب و استخدام منابع انسانی
این دوره در 60 روز اتفاق میفته . یاد گرفتن ۹ نوع مصاحبه برای موقعیت‌های شغلی مختلف و لول‌های مختلف یاد گرفتن و تمرین ۱۵ تا Performance Index کارشناس جذب و استخدام یاد گرفتن TA Process درست که از مرحله درخواست موقعیت شغلی تا جذب فرد مناسبه یاد گرفتن مهارت‌هایی برای Screening و Outreach و Hunt کارجو یاد گرفتن چگونگی پیاده‌سازی Channelهای جذب و استخدام تسلط روی موقعیت‌های شغلی برای درک درستی از کار جذب و استخدام تمرین و تقویت مهارت Ability to Discern با تسکای تعریف‌شده