جذب و استخدام منابع انسانی
این دوره در 60 روز اتفاق میفته . یاد گرفتن ۹ نوع مصاحبه برای موقعیت‌های شغلی مختلف و لول‌های مختلف یاد گرفتن و تمرین ۱۵ Performance Index کارشناس جذب و استخدام یاد گرفتن TA Process درست که از مرحله درخواست موقعیت شغلی تا جذب فرد مناسبه یاد گرفتن مهارت‌هایی برای Screening و Outreach و Hunt کارجو یاد گرفتن چگونگی پیاده‌سازی Channelهای جذب و استخدام تسلط روی موقعیت‌های شغلی برای درک درستی از کار جذب و استخدام تمرین و تقویت مهارت Ability to Discern با تسکای تعریف‌شده
سرفصل دوره‌ها
فرآیندهای جذب و استخدام رو یاد می‌گیرید. کانال‌های جذب و استخدام رو یاد می‌گیرید. داده‌محور بودن توی جذب و استخدام رو یاد می‌گیرید.
با موقعیت‌های شغلی و پرسناشون آشنا می‌شید. با کلمه‌های کلیدی و تخصص‌های موقعیت‌های شغلی متفاوت آشنا می‌شید. با شاخص‌های عملکردی یه Talent Sourcer آشنا می‌شید. با تکنیک‌های غربال رزومه و Outreach کردن از طریق لینکدین آشنا می‌شید.
مفهوم پختگی در قضاوت (Ability to Discern) رو در خودتون تقویت می‌کنید. مهارت چگونگی طراحی سوال در مصاحبه رو یاد می‌گیرید. نحوه تحلیل و ارزیابی مصاحبه رو یاد می‌گیرید. با شاخص‌های یه مصاحبه‌گر (Interviewer) آشنا می‌شید.
با نحوه طراحی پایپلاین مصاحبه آشنا می‌شید. با چگونگی طراحی پیش‌بینی جذب سالانه یک شرکت آشنا می‌شید. مهارت بهبود فرآیند جذب و استخدام برای جذب سریع و با کیفیت رو یاد می‌گیرید.
شکل انتخاب همراهمون
قدم‌هامون برای همراهی
دریافت رزومه
بعد از ثبت‌نام اولیه، بین 1 الی 3 روز کاری توی قسمت گفت‌وگوی پروفایلتون،پیامی رو دریافت می‌کنید که باید رزومه‌تون رو ارسال کنید تا بررسی شه.
ثبت‌نام اولیه
مصاحبه ویدیویی
مصاحبه فردی
مصاحبه گروهی
راهگشا(TShooter)
-
رهام ملاجعفری
-
یسرا سلیمی
