قرار ما این است که شبیه بقیه نباشیم!
شبیه بقیه نگاه نکردن‌های خودمان را در منابع انسانی با اطرافمان به اشتراک می‌‌گذاریم...
- — تعداد کاربر نامحدود
- — هماهنگ کردن اهداف با استراتژی سازمان مدیریت اهداف و نتایج کلیدی سازمان
- — قابلیت شخصی سازی کردن صفحه با اهداف فرد
- — امکان تعریف Initiative برای نتایج کلیدی
- — گزارش عملکردی از پیشبرد اهداف
- — مدیریت رزومه ها با استفاده از پلتفرم ATS به شکل رایگان
- — امکان ثبت آگهی
- — پیشبرد همه جانبه مراحل جذب از درخواست موقعیت شغلی تا جذب
- — امکان خودکار کردن هماهنگی فرآیند مصاحبه
- — تعریف فرآیند مصاحبه برای کارجو
- — استفاده از مکانیزم تعریف آگهی برای غربال رزومه با سرعت بیشتر
- — مدت زمان انتشار هر آگهی یک ماه است
- — پیاده سازی نگاه داده محورانه به تیم منابع انسانی
- — امکان مقایسه کیفیت تیم منابع انسانی شرکتها
- — ارتقا برند کارفرمایی شرکتها با بهبود عملکرد تیم منابع
- — انسانی رصد و بهبود عملکرد تیم منابع انسانی شرکت
- — با خبر شدن از نبض تیم برای بهبود حال شرکت
چرا پرانتز؟
- محصول‌های پرانتز توسط متخصصین منابع انسانی توسعه داده شدند و برای مشکلات پیش‌روی کاربر، راه‌حل‌هایی مناسبی رو به‌کار بردن.
- پرانتز فقط پلتفرم نیست و به کسب‌وکارها برای اجرای درست‌تر فانکشن منابع انسانی کمک می‌کند.
- دوره‌های 60 روزه منابع انسانی جداگانه برای هر یک از فانکشن‌های منابع انسانی ارائه می‌دهد که در ایران کم‌سابقه‌ست.
- در دوره‌ها نیم‌نگاهی به مطالب به‌روز خارجی داشتیم و تا آنجایی که مغایر فرهنگ و شرایط ایران نباشد، در دوره‌ها آموزش می‌دهیم.
- در محصول و خدماتی که ارائه می‌دهیم تا جایی که به چابکی سیستم لطمه وارد نشود از فرآیندهای به‌روزی استفاده کردیم که دقت سیستم را بالا می‌برد و کسب‌وکارها با دید بهتر و بیشتری تصمیم می‌گیرند و نتیجه‌گیری میکنند.
- با آموزش شاخص‌های عملکردی در دوره‌های منابع انسانی ما و تعریف پروژه‌هایی برای کارآموزها که با داده سر و کار دارند، قدم بزرگی برداشتیم که با نگاه به داده آموزش ببینند.
- با گزارش‌ها و داشبوردهایی که برای کسب و کارها فراهم کردیم، کمک می‌کنیم که از طریق داده تصمیم بگیرند و درصد خطای آنها پایین‌تر بیاید و همه‌جانبه‌تر به موضوع‌ها نگاه کنند.
- کارآموزهایی که دوره را شرکت میکنند، با شجاعت بیشتری وارد کار میشوند چون در 60 روز دوره آموزشی، شرح شغل یک کارشناس منابع انسانی را در طراحی دوره شبیه‌سازی کردیم تا تجربه مشابه به کار را داشته باشند.
- با روش Action Learning دوره طراحی شده و کارآموزها در قالب کار گروهی و کار روی پروژه‌های شبیه‌سازی شده، علاوه بر چالش‌های تخصصی با چالش‌های تیم‌سازی، مذاکره، هنر فیدبک دادن و حل تعارض دست و پنجه نرم می‌کننذ و رشد میکنند.
پشتشان به ما گرم بود
پشتمان به آنها گرم بود
